CircYouLar in Timesafer: breng groei en teamdynamiek in één gesprek scherp.
Zie direct waar iemand of een team vastloopt, wat de volgende stap is en welke afspraken daarbij passen — zonder extra administratie of vage theorie.
Wat je hiermee wint (vanaf het eerste gesprek)
CircYouLar vertaalt gedrag en dynamiek naar concrete stappen. Niet “labels”, maar duidelijkheid: wat speelt er — en wat doe je nu?
Helderheid zonder giswerk
Je ziet of de behoefte zit op structuur, eigenaarschap, verbinding of richting — en je voorkomt dat je aan het verkeerde “knopje” draait.
Minder ruis, meer eigenaarschap
Herken patronen zoals eindeloos afstemmen, afhankelijkheid of weerstand tegen verandering, en maak afspraken die wél landen.
Leidinggeven dat past bij de fase
Krijg praktische interventies die aansluiten bij waar iemand of team nu staat — zodat ontwikkeling voorspelbaar en meetbaar wordt.
Ideaal voor deze gesprekken
Gebruik CircYouLar wanneer je merkt dat “het gesprek wel oké was”, maar de beweging daarna uitblijft.
Ontwikkelgesprekken
Maak groei concreet: wat is de volgende stap, welke steun is nodig, en welke afspraak maakt het onvermijdelijk?
Verandering & reorganisatie
Breng in kaart waar weerstand vandaan komt (vaak: onduidelijkheid of verlies van grip) en welke aanpak vertrouwen herstelt.
Teamdynamiek & samenwerking
Leg bloot waarom afstemming stroef loopt of waarom verantwoordelijkheid blijft hangen — en vertaal het naar 2–3 acties.
Voorbeeldoutput
Zo ziet de duiding eruit die je direct in je dossier terugkrijgt — inclusief observaties, acties en een vervolgvraag die het gesprek vooruit helpt.
Duiding (kort en bruikbaar)
“De focus ligt nu op stabiliteit en duidelijkheid. De volgende stap is eigenaarschap vergroten zonder de structuur los te laten.”
Observaties
- • Team vraagt vaak bevestiging vóór actie.
- • Processen worden gevolgd, maar zelden verbeterd.
- • Energie zakt wanneer kaders ontbreken.
Praktische tips
- Sluit elk gesprek af met 1 meetbare afspraak (wie/wat/wanneer).
- Spreek expliciet af welke beslissingen zelfstandig genomen mogen worden.
- Vier kleine successen om vertrouwen te bouwen.
Vervolgvraag (krachtig)
Veelgestelde vragen
Moet iedereen een test doen?
Nee. CircYouLar werkt op basis van het gesprek en observaties. Je kunt starten met sleutelteams of specifieke rollen.
Kan ik modellen combineren?
Nee. Timesafer werkt met één actief model per organisatie. Het gekozen Human Development model is gekoppeld aan je organisatie en kan niet per gesprek worden gewisseld of gecombineerd binnen één dossier.
Is dit niet te theoretisch?
CircYouLar is juist praktisch: je krijgt duiding, acties en vragen die je direct kunt gebruiken — vastgelegd in je dossier.
Hoe zit het met privacy en AVG?
Jij houdt de regie over wat je vastlegt. Toegang is strikt geregeld en we werken AVG-bewust.
Voor welke gesprekken is dit het meest geschikt?
Ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken, teamafstemming en change-momenten waar je beweging wilt creëren.
Klaar om CircYouLar in je gesprekken te gebruiken?
Plan een demo van 30–45 minuten. We laten zien hoe CircYouLar jouw gesprek vertaalt naar duiding + acties in één dossier.